Équité, diversité et inclusion
Chez Infrastructel, la diversité n’est pas un objectif à atteindre, c’est une réalité que nous vivons au quotidien. Elle fait partie intégrante de notre ADN et se reflète à tous les niveaux de notre organisation — de la direction aux opérations.
Notre engagement
Nous croyons fermement que chaque personne mérite un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique EDI rigoureuse, soutenue par un comité dédié, des formations continues et des pratiques concrètes qui favorisent l’inclusion de toutes et tous
Un environnement inclusif
Nous accueillons des talents de tous horizons. Nos équipes comptent plus de 19 nationalités et près de 30 % de femmes, dans un secteur historiquement masculin. Cette diversité nous rend plus forts, plus innovants et plus humains.
Recrutement équitable
Nos processus d’embauche sont fondés sur les compétences, les valeurs humaines et le savoir-être. Nous collaborons activement avec des organismes comme le SFIM et la CITIM pour élargir notre bassin de talents et favoriser l’intégration de personnes issues de la diversité
Initiatives concrètes
- Recrutement international : soutien aux demandes de permis, recheche de logement, ouverture de compte bancaire, etc.
- Activités interculturelles : Potlucks, célébrations de fêtes culturelles (Ramadan, Nouvel An chinois, etc.).
- Soutien personnalisé : Accompagnement pour les démarches administratives, la recherche d'une place en garderie, etc.
- Formation continue : Participation à des programmes pour nos gestionnaires et équipes RH
Une culture d’écoute et de respect
Nous valorisons les histoires, les parcours et les perspectives uniques de chaque membre de notre équipe. Notre objectif est de créer un climat de confiance où chacun·e peut s’épanouir pleinement.
