Longueuil
Technicien·ne, Capital humain
INFRASTRUCTEL est une firme qui réunit un collectif de plus de 200 talents. Classée parmi les 25 plus grandes firmes de génie-conseil au Québec, notre organisation réalise depuis plus de 27 ans des projets diversifiés et porteurs.
Alliant passion, ingéniosité, créativité et excellence, nous façonnons des solutions adaptées aux défis de demain, menant à la concrétisation de projets ayant un impact positif et durable sur nos collectivités.
INFRA détient une expertise éprouvée dans les domaines de l’énergie (réseaux électriques, transport et distribution, infrastructures d’alimentation), des télécommunications (déploiement de réseaux, fibre optique, systèmes sans fil), du bâtiment (ingénierie, conception, inspection et gestion de projets), du génie civil (infrastructures routières, ouvrages d’art, réseaux municipaux et aménagements urbains) et de l’urbanisme avec APUR.
Notre objectif : mettre notre savoir-faire au service de projets qui façonnent un avenir positif et durable pour nos collectivités.
INFRA, c’est :
- Une force collective québécoise qui allie ingéniosité, créativité et excellence.
- La volonté de bâtir des partenariats durables avec notre clientèle pour relever ensemble les défis de demain.
- Plus de 200 talents dont la diversité culturelle nourrit l’innovation et la passion du génie.
Sommaire du poste
Le ou la Technicien·ne, Capital humain assure un soutien opérationnel à l’équipe Capital humain (RH) en participant activement à la gestion administrative des volets Gestion des ressources humaines et Acquisition de talents.
Responsabilités principales
Gestion des ressources humaines
- Participer à l’administration des dossiers relatifs aux employé·es : création et mise à jour des dossiers et documents dans les systèmes.
- Préparer des lettres et différents documents administratifs.
- Compiler des données et préparer des rapports exempts d’erreurs.
- Rédiger et diffuser des communications internes.
- Agir comme ambassadeur·rice de l’organisation et promouvoir les valeurs organisationnelles.
- Participer à l’organisation d’activités sociales.
- Effectuer toute autre tâche connexe contribuant à l’atteinte des objectifs du service.
Acquisition de talents et intégration
- Effectuer le tri des candidatures.
- Mener des entrevues téléphoniques selon une grille prédéterminée et coordonner les entrevues.
- Préparer les documents d’accueil pour les nouvelles personnes embauchées.
Profil recherché
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration/gestion des ressources humaines ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines.
- Expérience pertinente de 2 à 4 ans à un poste similaire.
- Excellente maîtrise de la langue française (orthographe et grammaire).
- Aisance avec les systèmes informatiques et expérience avec un SIRH.
Maîtrise des outils informatiques :
- Word : niveau intermédiaire
- Excel : niveau intermédiaire
- PowerPoint : niveau intermédiaire
- Connaissance des outils d’IA (atout)
Qualités recherchées :
- Grande rigueur et souci du détail.
- Excellentes capacités d’organisation et sens de la débrouillardise.
- À l’aise dans un environnement rapide, dynamique et en évolution.
- Esprit de collaboration et travail d’équipe.
- Aptitudes démontrées pour le service à la clientèle (clients internes) et la communication.
- Adhésion aux valeurs de l’organisation : esprit d’équipe, engagement, adaptabilité etexcellence.
Pourquoi rejoindre INFRASTRUCTEL ?
Vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets d’envergure, au sein d’une organisation en pleine transformation où votre vision aura un impact concret ? INFRASTRUCTEL vous propose bien plus qu’un poste : une occasion de contribuer activement à des projets structurants pour nos collectivités.
Venez découvrir un environnement où votre expertise sera reconnue, vos idées valorisées et votre développement encouragé : votre place vous attend !
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INFRASTRUCTEL valorise la diversité sous toutes ses formes et souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles et ethniques, des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes au besoin afin de garantir un processus équitable et inclusif.
Cet affichage utilise l’écriture inclusive afin d’encourager les candidatures de toutes les identités de genre.
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