Conseiller (ére) principal (e) en acquisition de talents - développement humain et culture

Entreprise :

Infrastructel est une firme d’ingénierie qui se spécialise dans le domaine des utilités publiques, des télécommunications et de la distribution d’électricité. Nous avons intégré la firme Rochon Experts-Conseil spécialisée en mécanique, électricité de bâtiments et efficacité énergétique. Elle possède aussi un groupe spécialisé en urbanisme et design urbain sous la bannière INFRA Planification urbaine.

Nous sommes donc à la recherche d’un(e) professionnel en ressources humaines afin de continuer d’offrir un service exceptionnel à nos clients internes dans ce contexte de diversification et accroissement de notre grande famille.

En rejoignant notre équipe, vous travaillerez avec un groupe de plus de 200 employés passionnés dans une atmosphère où les valeurs humaines et familiales sont fortement présentes.

Description du poste :

Le (a) conseiller (ére) principal (e) acquisition de talents – développement humain et culture aura pour principales tâches de décrocher le téléphone pour convaincre le bon candidat que notre groupe est le meilleur endroit pour débuter leur carrière ou poursuivre leur développement professionnel Il saura faire rayonner les valeurs d’Infrastructel et aura de bonnes aptitudes de persuasion et négociation.

Le poste, basé à notre siège social de Longueuil, relève de la directrice principale - Développement humain et culture.

Ce poste offre la possibilité de se joindre à une équipe RH dynamique et de se développer et grandir au sein d’une organisation en plein essor.

Résumé des responsabilités :

Volet acquisition de talents :

  • Instaurer une relation de confiance par son empathie et son charisme
  • Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement de ses clients internes;
  • Jouer un rôle-conseil, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair afin d'entretenir et développer les liens d'affaires;
  • Proposer en permanence un service professionnel, avenant et mobilisant
  • Diriger et gérer les activités de recrutement quotidiennes au sein de la direction des Ressources humaines en veillant au respect des standards.
  • Adapter les stratégies de sourcing en fonction des particularités des postes à pourvoir (Linkedin recruiter - Indeed – chasseurs de têtes ..etc )  
  • Diriger le processus d’affectation interne et s’assurer que tous les candidats sont passés en entrevue;
  • Prendre en charge l'ensemble du recrutement pour les postes professionnels, administratifs et cadres;
  • Rédiger et afficher les postes à combler en utilisant les meilleures stratégies d'attraction;
  • Identifier les meilleurs candidats selon les profils en demande;
  • Faire des entrevues téléphoniques, individuelles et les références;
  • Encadrer et conseiller les directeurs de département dans la formulation de stratégies efficaces de recrutement et de relève;
  • Établir et entretenir des relations avec les principales écoles, participer aux activités de recrutement universitaire;
  • Participer aux projets d’amélioration de l’activité acquisition de talents
  • Gérer les missions de recrutement à l’international.

Volet stratégique :

  • Jouer un rôle-conseil en matière d’acquisition de talents auprès des employés et des gestionnaires, selon les mandats.
  • Savoir gérer les attentes des clients internes et effectuer des suives rapprochés.
  • Élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les outils liés au recrutement et s’assurer qu’ils respectent les différentes lois applicables en vigueur.
  • Assurer une veille des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents afin d’émettre des recommandations pour améliorer continuellement les politiques et les processus de l’organisation.

Qualifications :

  • Détenir un diplôme universitaire dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou un DEC et de l’expérience dans le domaine des ressources humaines
  • Au moins 8 ans d’expérience dans un rôle similaire
  • Excellente connaissance de la recherche de candidats via LinkedIn (essentiel)
  • Précédente expérience en acquisition de talents en agence (un solide atout)
  • Excellentes compétences en établissement de relations et capacité démontrée à offrir des services de conseil à valeur ajoutée
  • Bonne connaissance des différents sites de recherche d’emploi.
  • Connaissance des applications Microsoft Windows
  • Excellente connaissance du logiciel Excel
  • Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et d’organisation
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes
  • Particulièrement responsable, fiable et très minutieux (essentiel)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité à concentrer son attention sur les besoins des clients, en restant calme et courtois à tout moment

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Horaire flexible de 37,5h par semaine sur 4 jours ½
  • Cotisation à l’ordre professionnel payé
  • Banque de congés pour obligations personnelles
  • Assurances collectives complètes et flexibles selon votre réalité
  • Accès à notre gymnase et vestiaire aménagé dans nos locaux
  • Budget de formation annuel élaboré avec votre directeur
  • Des espaces de travail modernes axés sur la collaboration et le bien-être
  • Conciliation travail-famille (notre président a trois jeunes enfants et comprend cette réalité)
  • Salaire compétitif en fonction de votre expérience et vos compétences

Vous pensez avoir ce qu'il faut? Nous voulons vous rencontrer! Envoyez-nous votre curriculum vitae avant qu'il ne soit trop tard!

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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Pour plus d’information sur l’entreprise: infrastructel.com

 

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